人材派遣・採用エージェントにとって「面接のドタキャン」と「スタッフへのシフト連絡の手間」は深刻な課題です。メールは見落とされ、電話は繋がらない——開封率98%のSMSなら、候補者・登録スタッフに確実に届きます。面接リマインドから緊急シフト補充まで、採用・派遣業務の効率を劇的に改善します。
人材派遣・採用業界が抱えるよくある課題
- 面接のドタキャン・無断欠席が多く、企業クライアントへの信頼を損なう
- シフト連絡をメールで送っても確認してもらえず、当日欠員が発生する
- 緊急の欠員補充時に電話が繋がらず、シフトを埋めるのに時間がかかる
- 応募者へのステータス通知が遅れ、他社に流れてしまう
- 登録スタッフへの新案件情報がタイムリーに届かない
SMS送信.comで解決できる5つのシーン
① 面接リマインドで無断欠席を激減
面接前日に「明日〇〇時、〇〇様の面接がございます。場所：〇〇。ご確認ください」とSMSを自動送信。面接の無断欠席率が平均50〜70%削減されます。企業クライアントへの信頼損失を防ぎ、紹介成功率の向上にも直結します。
② シフト確定・変更通知の確実な伝達
シフト確定・変更をSMSで個別通知。「〇月〇日（月）〇〇時〜〇〇時のシフトが確定しました。ご確認ください」と送るだけで、確認漏れによる当日欠員を防止できます。
③ 緊急欠員補充の即時一斉募集
当日欠員が発生した際、条件に合う登録スタッフ全員へ「本日〇〇時〜緊急のお仕事が発生しました。ご対応可能な方はご返信ください」とSMSを一斉送信。電話と比べて圧倒的に素早く・広く募集でき、シフト充足率が向上します。
④ 合否・選考状況のタイムリーな通知
面接結果・書類選考の合否をSMSで即日通知。「〇〇様、面接結果のご連絡です。詳細はメールをご確認ください」と誘導することで、応募者の離脱を防ぎ歩留まり率を向上させます。良い候補者を他社に取られないスピード感が実現できます。
⑤ 登録スタッフへの新着案件情報の配信
スキル・地域・希望条件に合う新着案件をSMSで配信。「〇〇様のご経験に合うお仕事が入りました。詳細は担当者まで」と送ることで、登録スタッフの稼働率向上と定着につながります。
SMS送信.comが人材派遣・採用業界に選ばれる理由
- 開封率98%——メール確認率の低い若年層の候補者にも届く
- 個別文言対応——名前・日時・場所を個別に入れた文章を一括送信
- 双方向SMS対応——返信を受け付けることで出欠確認がスムーズに
- CSV一括送信——求職者データベースと連携して大量送信が可能
- 送信履歴管理——いつ誰に何を送ったか記録でき、トラブル時の証跡になる
よくある質問
Q. 採用管理システム（ATS）と連携できますか？
Q. 候補者へのSMS送信は個人情報保護法上問題ありませんか？
応募・登録時に取得した電話番号を採用連絡目的で使用することは、利用目的の範囲内として一般的に認められています。プライバシーポリシーに利用目的を明記した上でご使用ください。
Q. 小規模の採用担当でも使えますか？
はい。月数通からのポイント制のため、少人数の採用担当者でも気軽にスタートできます。
まずは無料でお試しください
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