採用活動において、候補者との連絡スピードは内定承諾率に直結します。優秀な人材ほど複数の企業から同時にアプローチされており、連絡が遅れると他社に先を越されてしまいます。SMSを活用することで、候補者対応のスピードと確実性を高めることができます。
応募後の一次連絡をSMSで即時に
応募を受け付けた直後に「ご応募ありがとうございます。〇日以内にご連絡差し上げます。〇〇株式会社 採用担当」とSMSを送るだけで、候補者の不安を解消し、会社への印象を高められます。メールより早く届き、確実に読まれます。
面接のリマインドで無断欠席を防ぐ
面接前日にSMSでリマインドを送ることは、候補者の無断欠席防止に効果的です。「明日〇〇時に面接のご予約をいただいております。場所：〇〇（地図URL）。ご不明な点はご連絡ください」というメッセージで、当日のスムーズな来社につながります。
選考結果の通知に
合否の連絡をメールのみで行うと、見落とされることがあります。重要な連絡ほどSMSと併用することで、確実に候補者へ届けることができます。特に内定通知は、電話＋SMSの組み合わせが効果的です。
入社前フォローで内定辞退を防ぐ
内定から入社までの期間は、候補者が気持ちの揺らぐタイミングでもあります。「入社まで〇日となりました。何かご不明な点はお気軽にご連絡ください」といった温かいフォローSMSが、内定辞退防止につながります。
採用は時間とのたたかいです。SMSで連絡のスピードと確実性を高め、良い人材を逃さない採用活動を実現しましょう。